İşveren Kullanım Koşulları

Sürüm No: 09/2026 Bu İşveren Kullanım Koşulları www.ishavuzu.com internet sitesi üzerinden iş ilanı yayınlayan gerçek ve tüzel kişilerin ve işveren adına hareket eden yetkililerin İş Havuzu'nu kullanımına ilişkin kuralları düzenler. İş Havuzu'nda iş ilanı yayınlayan her işveren, şirket yetkilisi veya kullanıcı, üyelik oluşturma ve ilan yayınlama adımında "Kullanım Koşulları'nı okudum, kabul ediyorum" onayını vererek bu Kullanım Koşulları'nı kabul etmiş olur. Kullanım Koşulları ile birlikte İş Havuzu Gizlilik Politikası, KVKK ve Aydınlatma Metni, Çerez Politikası da geçerlidir. 1. İŞ HAVUZU'NUN HİZMET MODELİ İş Havuzu, işverenlerin iş ilanlarını internet ortamında yayınlamasına ve iş arayan kişilerin bu ilanları görüntülemesine olanak sağlayan bir iş ilanı yayınlama hizmetidir. İş Havuzu; • İşveren ile iş arayan arasında işe alım veya işe yerleştirme garantisi vermez • İş arayanların seçimini ve işe uygunluğunun değerlendirilmesini yapmaz • İşveren adına mülakat gerçekleştirmez • İş arayanların CV'lerini toplamak veya aday havuzu oluşturmak amacıyla hareket etmez. İlan yayınlama hizmetinin kullanılması, işveren ile iş arayan arasında herhangi bir iş sözleşmesinin kurulacağı anlamına gelmez. İşveren ile iş arayan arasındaki iletişim ve işe alım süreci, ilgili tarafların kendi sorumluluğundadır. İş Havuzu, iş ve işçi bulma aracılığı yapan bir özel istihdam bürosu değildir ve 4904 sayılı Kanun kapsamında yetki belgesi gerektiren bir faaliyet yürütmez. İş Havuzu, 5651 sayılı Kanun kapsamında yer sağlayıcıdır. 2. İŞVEREN HESABI İş ilanı yayınlamak isteyen işverenlerin İş Havuzu üzerinde üyelik hesabı oluşturması gerekmektedir. İşveren; • Üyelik sırasında verdiği bilgilerin doğru ve güncel olduğunu • Hesap bilgilerinin kendisine ait olduğunu • Hesabı kullanma yetkisine sahip olduğunu • Hesabı oluşturan gerçek kişinin 18 yaşını doldurduğunu • Bir işveren için tek hesap kullanacağını ve hesabını üçüncü kişilerle paylaşmayacağını • Hesap bilgilerinin güvenliğini koruyacağını • Hesabı altında yapılan tüm işlemlerden sorumlu olduğunu ve hesabın yetkisiz kullanıldığını fark ettiğinde durumu gecikmeksizin İş Havuzu'na bildireceğini kabul eder. Bir şirket adına üyelik oluşturan kişi, ilgili şirket adına işlem yapmaya yetkili olduğunu kabul eder. İşveren hesabının üçüncü kişiler tarafından kullanılması halinde İş Havuzu gerekli gördüğü durumlarda hesap sahibinden doğrulama talep edebilir. 3. İLAN YAYINLAMA VE İLAN İÇERİĞİ İşveren, İş Havuzu üzerinden yayınladığı ilanların; • Gerçek ve mevcut bir iş fırsatını yansıtmasından • Doğru ve güncel bilgiler içermesinden • İlan başlığı ve açıklamasının ilan edilen pozisyonla uyumlu olmasından • Çalışma yeri ve aranan niteliklerin doğru ve açık şekilde belirtilmesinden • Başvuru bilgilerinin doğru olmasından sorumludur. İşveren, ilan yayınlarken iş arayanları yanıltabilecek veya gerçeğe aykırı bilgiler kullanamaz. İşveren, yayınladığı ilanın iş arayanların pozisyon hakkında makul şekilde bilgi sahibi olmasını sağlayacak açıklıkta olmasına dikkat etmelidir. İlanın niteliğine göre; • Şirket adı • Pozisyon adı • İş tanımı • Görev ve sorumluluklar • Aranan nitelikler • Çalışma yeri • Çalışma şekli • Çalışma düzeni • Başvuru yöntemi • İlan yayın süresi gibi bilgilerin doğru şekilde belirtilmesi işverenin sorumluluğundadır. 4. YASAKLI İLAN VE İÇERİKLER İşveren aşağıdaki içerikleri İş Havuzu'nda yayınlayamaz: • Gerçek olmayan veya sahte iş ilanları • Sahte şirket veya kurum adına verilen ilanlar • İş arayanları yanıltmaya yönelik ilanlar • Dolandırıcılık amacı taşıyan ilanlar • Piramit satış veya benzeri yasa dışı yapılanmalar • Kanunlara aykırı iş veya faaliyetlere ilişkin ilanlar • İş arayanlardan ücret talep eden ilanlar • Genel ahlaka ya da kamu düzenine aykırı ilanlar • Ayrımcılık içeren ilanlar • Başka kişi veya şirketlerin itibarına zarar vermeyi amaçlayan içerikler • Başka kişilere ait kişisel bilgileri hukuka aykırı şekilde içeren ilanlar • İş Havuzu'nun hizmet amacıyla ilgisi olmayan reklam ve tanıtım içerikleri • Mükerrer veya spam ilanlar ile botlar ya da otomatik yöntemlerle toplu ilan yayınlama • Kötü amaçlı yazılım, zararlı bağlantı veya güvenlik tehdidi içeren içerikler • İş Havuzu'nun veya üçüncü kişilerin fikri mülkiyet haklarını ihlal eden içerikler. İşveren ayrıca İş Havuzu'ndaki içerikleri botlar, scraping veya benzeri otomatik yöntemlerle toplayamaz. İş Havuzu, bu bölüme aykırı ilanları İlanın Reddedilmesi ve Kaldırılması bölümünde belirtilen şekilde kaldırabilir veya yayınını durdurabilir. 5. AYRIMCILIK İşverenler iş ilanlarını hazırlarken yürürlükteki mevzuata uygun hareket etmek zorundadır. İş ilanlarında hukuka aykırı şekilde; • Cinsiyet • Yaş • Medeni durum • Hamilelik • Engellilik • Irk ve renk • Dil • Etnik köken • Din, mezhep ve felsefi inanç • Siyasi görüş • Sendikal faaliyet • Diğer kişisel özellikler üzerinden ayrımcılık oluşturabilecek şartlar kullanılamaz. 4857 sayılı İş Kanunu'nun 5. maddesi ve 6701 sayılı Türkiye İnsan Hakları ve Eşitlik Kurumu Kanunu hükümleri saklıdır. Pozisyonun niteliği bakımından mevzuatın izin verdiği objektif şartlar saklıdır. İşveren tarafından yayınlanan ilanın hukuka uygunluğundan işveren sorumludur. 6. İŞ ARAYANLARDAN ÜCRET TALEP EDİLMESİ İşverenler, iş ilanı kapsamında iş arayanlardan hiçbir şekilde ücret, üyelik bedeli, kayıt ücreti, eğitim ücreti, işe yerleştirme bedeli veya benzeri ödeme talep edemez. 7. KİŞİSEL VERİLER İşveren, iş arayanlardan elde ettiği kişisel verileri yürürlükteki kişisel verilerin korunmasına ilişkin mevzuata uygun şekilde işlemekle yükümlüdür. İşveren, iş arayanların başvuru verileri bakımından veri sorumlusudur; İş Havuzu bu verilere erişmez ve bu verilerin işlenmesinden sorumlu değildir. İşveren; • İş arayanlardan yalnızca gerekli kişisel verileri talep etmeli • Özel nitelikli kişisel verileri (sağlık, etnik köken vb.) başvuruda talep etmemeli • Kişisel verileri hukuka uygun şekilde toplamalı • Gerekli aydınlatmaları yapmalı • Varsa VERBİS kayıt yükümlülüğünü yerine getirmeli • Gerektiğinde açık rıza almalı • Kişisel verileri amacı dışında kullanmamalı • Kişisel verileri yetkisiz kişilerle paylaşmamalı • Gerekli güvenlik tedbirlerini almalı • Saklama süresi sona erdiğinde gerekli imha işlemlerini gerçekleştirmelidir. İş Havuzu üzerinden yayınlanan ilanlarda işveren tarafından paylaşılan kişisel verilerin hukuka uygunluğundan ilanı yayınlayan işveren sorumludur. 8. BAŞVURU SÜRECİ İş ilanında belirtilen başvuru yöntemi üzerinden iş arayanlardan gelen başvuruların değerlendirilmesi işverenin sorumluluğundadır. İşveren; • İş arayanlarla iletişim kurulması • Başvuruların değerlendirilmesi • Mülakatların gerçekleştirilmesi • Referans kontrolleri • İşe alım kararı • İş sözleşmesinin kurulması • İşe alım sonrası işlemler konularında tamamen kendi sorumluluğu altında hareket eder. İşveren, başvuru sürecinde iş arayanlardan ücret talep etmemeyi ve iş arayanları dolandırıcılığa açık hale getirecek yöntemler kullanmamayı kabul eder. İş Havuzu, iş arayan ile işveren arasındaki başvuru sürecinin sonucu hakkında herhangi bir garanti vermez. 9. İLANLARIN YAYIN SÜRESİ İlanlar, satın alınan veya seçilen yayın süresi boyunca İş Havuzu'nda yayınlanabilir. İlanın yayın süresi; • Seçilen pakete • Satın alınan hizmete • İlanın yayınlanma tarihine • İş Havuzu'nun ilgili hizmet koşullarına göre belirlenir. Süresi sona eren ilanlar sistem tarafından otomatik olarak yayından kaldırılabilir. İşveren, ilan süresi sona ermeden önce ilanı kendisi kaldırabilir veya gerekli durumlarda İş Havuzu'ndan kaldırılmasını talep edebilir. 10. İLANIN REDDEDİLMESİ VE KALDIRILMASI İş Havuzu, aşağıdaki durumlarda ilanı yayınlamama veya yayınlanmış ilanı kaldırma hakkını saklı tutar: • İlanın bu kullanım koşullarına aykırı olması • İlanın hukuka aykırı olduğunun değerlendirilmesi • Sahte veya yanıltıcı olduğuna ilişkin makul şüphe bulunması • Başka kişilerin haklarını ihlal etmesi • Kullanıcı güvenliğini tehdit etmesi • İş Havuzu'nun teknik veya ticari kurallarına aykırı olması • Yetkili kurum veya kuruluşlardan kaldırma talebi gelmesi. Gerekli görülmesi halinde İş Havuzu, ilanı yayınlayan kullanıcıdan ek bilgi veya belge talep edebilir. Üçüncü kişiler, hukuka aykırı veya uygunsuz olduğunu düşündükleri ilanları destek@ishavuzu.com üzerinden İş Havuzu'na bildirebilir. İş Havuzu bildirimi makul sürede inceler ve gerekli görürse ilanı kaldırır. İş Havuzu, gerekli görülen hallerde ilanın kaldırılma nedenini işverene bildirir; işveren bu karara destek@ishavuzu.com üzerinden itiraz edebilir. 11. ŞİRKET DOĞRULAMASI İş Havuzu, işveren hesaplarının güvenliği ve ilan kalitesinin korunması amacıyla şirket bilgilerini doğrulamak için belge veya ek bilgi talep edebilir. Bu amaçla talep edilen belgeler (vergi levhası, imza sirküleri, yetki belgesi vb.) İş Havuzu KVKK Aydınlatma Metni kapsamında işlenir. Doğrulama yapılması, ilgili şirketin veya ilanın İş Havuzu tarafından hukuken onaylandığı veya işverenin faaliyetlerinin garanti edildiği anlamına gelmez. İş Havuzu, gerekli gördüğü durumlarda doğrulama sürecini tamamlamayan hesapların ilan yayınlamasını sınırlandırabilir. 12. ÜCRET VE ÖDEMELER Ücretli ilan yayınlama hizmetlerinde fiyatlar, yayın süresi ve satın alınan paket üzerinden belirlenir. Ödeme işlemleri sırasında kullanıcıya gösterilen ücret ve hizmet koşulları esas alınır. Ödeme işlemleri sırasında ödeme hizmeti sağlayıcıları tarafından ek şartlar uygulanabilir. İşveren, ödeme sırasında verdiği bilgilerin doğru olmasından sorumludur. Vergi ve fatura işlemleri yürürlükteki mevzuata uygun şekilde gerçekleştirilir. Fiyatlar + KDV olarak gösterilir. İade ve iptal koşulları: Bu Kullanım Koşulları'nın ihlali nedeniyle kaldırılan ilanlarda ücret iadesi yapılmaz. İş Havuzu, fiyat ve paketlerde değişiklik yapma hakkını saklı tutar; yeni fiyatlar yayınlandığı tarihten itibaren yeni satın alımlar için geçerli olur. 13. İLANIN DEĞİŞTİRİLMESİ İşveren, yayınladığı ilanı İş Havuzu'nun teknik imkanları dahilinde güncelleyebilir. Ancak yapılan değişiklikler; • İlanın gerçek niteliğini değiştirmemeli • İş arayanları yanıltmamalı • Başka bir pozisyon için kullanılmamalı • Yasaklı içerik oluşturmamalıdır. İş Havuzu, önemli ölçüde değiştirildiğini değerlendirdiği ilanları yeniden inceleyebilir. Yapılan değişiklikler ilanın yayın süresini uzatmaz. 14. FİKRİ MÜLKİYET HAKLARI İşveren, İş Havuzu'na yüklediği veya yayınladığı; • Şirket logosu • Görseller • Metinler • İlan içerikleri • Diğer materyaller üzerinde gerekli kullanım hakkına sahip olduğunu kabul eder. İşveren, ilanına ve yüklediği içeriklere ilişkin olarak İş Havuzu'na; bu içeriklerin İş Havuzu'nda yayınlanması, görüntülenmesi ve teknik olarak işlenmesi amacıyla sınırlı, münhasır olmayan ve ilanın yayında kaldığı süre boyunca geçerli bir kullanım izni verir. İşveren, üçüncü kişilerin telif hakkı, marka hakkı veya diğer fikri mülkiyet haklarını ihlal eden içerikleri yayınlayamaz. İş Havuzu'nun ticari unvanı, markası, logosu, yazılımı, site tasarımı ve içerikleri üzerindeki tüm haklar İş Havuzu'na aittir; işveren bu hakları izinsiz kullanamaz. İşveren tarafından yayınlanan içerik nedeniyle üçüncü kişilerin İş Havuzu'na karşı bir talepte bulunması halinde, ilgili içeriğin hukuka uygunluğundan işveren sorumludur ve İş Havuzu'nun bu talep nedeniyle uğrayacağı her türlü zararı tazmin eder. 15. İŞ HAVUZU'NUN SORUMLULUĞU İş Havuzu, ilanların yayınlanması için teknik altyapı sağlar. İş Havuzu, 5651 sayılı Kanun kapsamında yer sağlayıcıdır; yer sağladığı içeriği kontrol etmek veya hukuka aykırı bir faaliyetin söz konusu olup olmadığını araştırmakla yükümlü değildir. Hukuka aykırı olduğu bildirilen içeriği, mevzuatta öngörülen şartlar çerçevesinde makul sürede kaldırır. İşveren tarafından yayınlanan ilanların içeriğinden ve doğruluğundan İş Havuzu sorumlu değildir. İş Havuzu; • İlanın gerçekliğini • İşverenin işe alım niyetini • İşverenin mali veya ticari durumunu • Pozisyonun gerçek olup olmadığını • İşveren ile iş arayan arasındaki görüşmelerin sonucunu • İşe alım sürecinin sonucunu hiçbir ilan bakımından garanti etmez. İş Havuzu, kullanıcı güvenliğini artırmak amacıyla ilanları veya hesapları inceleyebilir; ancak bu inceleme, ilanların veya işverenlerin eksiksiz şekilde doğrulandığı anlamına gelmez. İş Havuzu, mevzuatın izin verdiği ölçüde ve kast ile ağır kusur halleri saklı kalmak üzere, hizmetin kullanımından doğan dolaylı zararlardan, kâr kaybından ve fırsat kaybından sorumlu değildir. 16. İŞVERENİN SORUMLULUĞU İşveren; • Yayınladığı ilanların içeriğinden • Verdiği bilgilerin doğruluğundan • Adaylarla yaptığı iletişimden • Adaylardan aldığı kişisel verilerden • İşe alım sürecinden • İş sözleşmelerinden • İş ve sosyal güvenlik mevzuatına uyumdan • Vergisel yükümlülüklerden • İlanlarında kullandığı görsel ve metinlerin haklarından sorumludur. İşverenin faaliyetlerinden kaynaklanan hukuki veya idari sorumluluk İş Havuzu'na yüklenemez. İşveren, bu sorumluluklarından kaynaklanan talepler nedeniyle İş Havuzu'nun uğradığı zarar bakımından, Fikri Mülkiyet Hakları bölümündeki tazmin hükmü uyarınca sorumludur. 17. HESABIN ASKIYA ALINMASI İş Havuzu aşağıdaki durumlarda kullanıcı hesabını geçici olarak askıya alabilir veya kapatabilir: • Yanlış veya yanıltıcı bilgi verilmesi • Sahte ilan yayınlanması • Tekrarlanan şekilde kurallara aykırı ilan yayınlanması • Başka kullanıcıların haklarının ihlal edilmesi • Kişisel verilerin hukuka aykırı şekilde kullanılması • Dolandırıcılık veya kötüye kullanım şüphesi • Hesap güvenliğinin tehlikeye girmesi • Yasal veya yetkili kurum talebi • Bu Kullanım Koşulları'nın ihlal edilmesi. Gerekli durumlarda İş Havuzu, hesabın yeniden açılması için doğrulama veya ek bilgi talep edebilir. 18. HİZMETİN KESİNTİYE UĞRAMASI VE MÜCBİR SEBEP İş Havuzu, internet altyapısı, sunucu, bakım, güvenlik güncellemeleri, teknik arızalar veya üçüncü taraf hizmet sağlayıcılardan kaynaklanan nedenlerle hizmetin geçici olarak kesintiye uğramasından her durumda sorumlu tutulamaz. Planlı bakım çalışmaları mümkün olduğu ölçüde önceden duyurulabilir. Doğal afet, savaş, salgın, terör, siber saldırı, altyapı veya enerji kesintisi, yetkili makam kararı gibi tarafların makul kontrolü dışında gelişen mücbir sebep hallerinde İş Havuzu yükümlülüklerini yerine getirememesinden sorumlu tutulamaz. 19. KULLANIM KOŞULLARINDA DEĞİŞİKLİK İş Havuzu, hizmetlerin veya mevzuatın değişmesi nedeniyle bu Kullanım Koşulları'nı güncelleyebilir. Güncellenen Kullanım Koşulları İş Havuzu internet sitesinde yayınlandığı tarihten itibaren geçerli olur. Önemli değişiklikler e-posta veya site içi duyuru yoluyla işverenlere bildirilir. Değişiklik sonrasında İş Havuzu'nu kullanmaya devam etmek, güncellenmiş Kullanım Koşulları'nın kabul edildiği anlamına gelir. 20. UYGULANACAK HUKUK VE YETKİLİ MAHKEME Bu Kullanım Koşulları'nın uygulanmasında Türkiye Cumhuriyeti mevzuatı esas alınır. İşveren ile İş Havuzu arasında doğabilecek uyuşmazlıklarda İstanbul Mahkemeleri ve İcra Daireleri yetkilidir. Emredici yetki kuralları saklıdır. 21. ÇEŞİTLİ HÜKÜMLER Bölünebilirlik: Bu Kullanım Koşulları'nın herhangi bir hükmünün geçersiz sayılması, diğer hükümlerin geçerliliğini etkilemez. Feragat: İş Havuzu'nun bu Kullanım Koşulları'ndan doğan bir hakkını kullanmaması, o haktan feragat ettiği anlamına gelmez. Elektronik Kayıtlar: İş Havuzu'nun elektronik ve sistem kayıtları, uyuşmazlık halinde delil olarak kabul edilir. Devir: İş Havuzu, bu Kullanım Koşulları'ndan doğan hak ve yükümlülüklerini üçüncü kişilere devredebilir. 22. İLETİŞİM İşverenler, Kullanım Koşulları ve İş Havuzu hizmetleri hakkında aşağıdaki iletişim kanallarından bizimle iletişime geçebilir. İş Havuzu Assa İnsan Kaynakları ve Danışmanlık Hiz. Ltd. Şti. Vergi Dairesi: Kadıköy Vergi No: 4642150234 Adres: Koşuyolu mah. Cenap Şahabbetin sokak No:16 Kadıköy İstanbul İnternet Sitesi: www.ishavuzu.com E-posta: destek@ishavuzu.com Yürürlük Tarihi: 22/09/2026